Oferowane przez nas wynagrodzenie odpowiada indywidualnemu wkładowi opiekuna. Innymi słowy – im bardziej wymagająca i wyczerpująca jest praca, tym wyższe jest wynagrodzenie. Klienci kontaktują się z nami telefonicznie lub mailowo. Wspólnie omawiamy przesłaną kandydaturę i ustalamy górną granicę miesięcznych kosztów. Jeżeli klient się na nią zgadza, udajemy się do jego domu. Podczas takiej wizyty osobiście poznajemy przyszłego podopiecznego i jego rodzinę. Sprawdzamy, czy przekazane nam informacje są zgodne z rzeczywistością. Weryfikujemy również warunki mieszkaniowe oferowane naszym opiekunom. Niekiedy doprecyzowujemy ofertę finansową. Jeśli podpisujemy umowę, szukamy do konkretnego miejsca najbardziej odpowiedniego OPIEKUNA, czyli właśnie Ciebie.

Warto wiedzieć, że osoby prowadzące działalność jako samodzielne podmioty gospodarcze (czyli na Gewerbe) mają prawo negocjować warunki finansowe bezpośrednio z klientem. Oczywiście nie można przyjechać do miejsca pracy, gdzie oferowane jest wynagrodzenie 70 € za dzień, i w progu oznajmić, że chce się tam pracować za 80 € dziennie. To byłby szantaż, a nie negocjacje! Jednak jeśli po kilku dniach pracy zauważysz, że obowiązki są trudniejsze niż zostało to wcześniej ustalone (co często zdarza się, gdy opiekun jest pierwszą osobą zajmującą się seniorem po powrocie ze szpitala), poinformuj o tym swoją koordynatorkę lub porozmawiaj bezpośrednio z rodziną.

Nie stosujemy niższych stawek dla osób, których znajomość języka niemieckiego ogranicza się do poziomu potocznego lub niższego. Natomiast wypłacamy dodatki opiekunom, których znajomość języka niemieckiego jest bardzo dobra. Takim opiekunom może zostać przyznany dodatek w wysokości 150 €.

Jeżeli jesteś zainteresowana/zainteresowany – nie zwlekaj, zadzwoń do nas pod numer 0049 221 47 44 48 23.